Junte-se aos nossos times do Portal!
No Portal de Compras Públicas, acreditamos que fazer simples, transforma. É esse princípio que guia cada solução que criamos para tornar as compras públicas mais ágeis, transparentes e acessíveis, conectando governos, empreendedores e a sociedade em um único ecossistema.
Somos uma Govtech em expansão, onde cada ideia importa. Desenvolvemos tecnologias que democratizam licitações, fortalecem negócios de todos os portes e ajudam o poder público a realizar as melhores compras, sempre com ética, inovação e impacto social.
Trabalhar no Portal é fazer parte de uma mudança real: quando fazer simples é o caminho, a transformação acontece.
Nossas oportunidades
- Analista de Suporte Técnico IBrasília - DFEfetivo
- Assistente de Sucesso do ClienteBrasília - DFEfetivo
- Jovem Aprendiz- Central de Suporte TécnicoBrasília - DFAprendiz
Não encontrou a vaga que procurava? Participe do nosso banco de talentos!
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º semestre de 2026, conforme previsto na Lei nº 14.611/2023.
No Portal, acreditamos em transparência e em um ambiente de trabalho cada vez mais justo e inclusivo. Por isso, compartilhamos abaixo o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º semestre de 2026, conforme previsto na Lei nº 14.611/2023.
O relatório é elaborado periodicamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego a partir de dados oficiais do eSocial e da RAIS, considerando vínculos ativos e informações de remuneração do período analisado. Para garantir transparência e conformidade com a legislação, o documento é publicado na íntegra, sem qualquer alteração.
Vale destacar que os indicadores apresentados utilizam uma metodologia estatística baseada em grandes grupos de ocupações. Por isso, os resultados podem refletir fatores como distribuição de profissionais por função, nível de senioridade, tempo de experiência e características específicas de cada área.
Alguns pontos importantes do relatório:
- As mulheres representam 58,3% do quadro de colaboradores, o que demonstra presença relevante na composição do time.
- O relatório traz comparações entre remuneração média e salário contratual mediano de mulheres e homens, o que considera os diferentes grupos ocupacionais da empresa.
- Como os dados são analisados de forma agregada, os resultados podem variar conforme a concentração de profissionais em determinadas funções ou níveis de carreira.
No Portal, seguimos evoluindo nossas práticas de gestão de pessoas, com estrutura de cargos e carreira, desenvolvimento profissional e iniciativas que fortalecem diversidade e equidade.
Nosso compromisso é continuar construindo um ambiente com igualdade de oportunidades, valorização de talentos e crescimento para todas as pessoas.